1. 農業服務中(zhōng)心屬于什麽單位
2. 鄉鎮農業服務中(zhōng)心屬于事業性質，那鄉鎮農業服務中(zhōng)心事業單位待遇如何？
3. 鄉鎮農業服務中(zhōng)心事業單位待遇如何？

一(yī)、農業服務中(zhōng)心屬于什麽單位

作爲體(tǐ)制内人員(yuán)，我(wǒ)按照我(wǒ)們地區的情況來回答你鄉鎮農業服務中(zhōng)心事業單位待遇如何吧。

鄉鎮農業服務中(zhōng)心屬于事業性質，正股級單位，和鄉鎮其他部門待遇基本上沒有多大(dà)區别，就是多一(yī)個農藥防害補貼，根據專業技術級别來發放(fàng)，人員(yuán)編制全部都是事業身份，主要是專業技術崗，也有少量的管理崗編制。

鄉鎮事業編制人員(yuán)一(yī)般分(fēn)爲 四種 。

教師和醫生(shēng) 是屬于專業性較強的事業編制人員(yuán)，一(yī)般是 專業技術崗位 ，走職稱晉升路線，雖說職務晉升很難，但有了職稱之後，工(gōng)資(zī)待遇并不比鄉鎮一(yī)般公務員(yuán)差。

第三種是 縣直單位派出部門 的事業編制人員(yuán)，比如常見的自然資(zī)源所、市場監督管理所、司法所等，這些不屬于鄉鎮政府的工(gōng)作人員(yuán)，屬于縣直單位的工(gōng)作人員(yuán)，部分(fēn)是公務員(yuán)編制，部分(fēn)是事業編制。

這一(yī)類人員(yuán)拿的是縣直單位的工(gōng)資(zī)，也同時享有鄉鎮的偏遠地區補貼，總體(tǐ)來說會比鄉鎮政府同等級的工(gōng)作人員(yuán)工(gōng)資(zī)高，卻不用承擔鄉鎮政府的挂鈎村(cūn)工(gōng)作和大(dà)型專項工(gōng)作，也算不錯的工(gōng)作崗位。

第四種就是 鄉鎮政府下(xià)設事業單位的事業編制人員(yuán) ，在鄉鎮機構改革之前一(yī)般指鄉鎮政府的七所八站（水利所、林業站、村(cūn)建所、農業技術推廣站等），機構改革後全部撤銷重組，變成了五大(dà)服務中(zhōng)心。

法律依據：

第一(yī)條爲貫徹落實《國務院關于加強和規範事中(zhōng)事後監管的指導意見》（國發〔2019〕18号），規範農業綜合行政執法人員(yuán)履職管理，依據《中(zhōng)華人民共和國公務員(yuán)法》《中(zhōng)華人民共和國公職人員(yuán)政務處分(fēn)法》《中(zhōng)華人民共和國行政處罰法》等法律法規，制定本規定。

第二條?本規定适用于各級農業綜合行政執法機構及農業綜合行政執法人員(yuán)。

第三條農業綜合行政執法人員(yuán)履職管理應當遵循職權法定、權責一(yī)緻、過責相當、約束與激勵并重、懲戒與教育相結合的原則，做到盡職免責、失職問責。

第四條農業農村(cūn)部制定印發農業綜合行政執法事項指導目錄，并根據國家農業農村(cūn)領域立法情況按程序進行動态調整。

二、鄉鎮農業服務中(zhōng)心屬于事業性質，那鄉鎮農業服務中(zhōng)心事業單位待遇如何？

待遇還是不錯的，有的優惠待遇，還是會有的，所以，這樣的待遇基本還是可以的。

三、鄉鎮農業服務中(zhōng)心事業單位待遇如何？

作爲體(tǐ)制内人員(yuán)，我(wǒ)按照我(wǒ)們地區的情況來回答你鄉鎮農業服務中(zhōng)心事業單位待遇如何吧。

鄉鎮農業服務中(zhōng)心屬于事業性質，正股級單位，和鄉鎮其他部門待遇基本上沒有多大(dà)區别，就是多一(yī)個農藥防害補貼，一(yī)個月有200-400元，根據專業技術級别來發放(fàng)，人員(yuán)編制全部都是事業身份，主要是專業技術崗，也有少量的管理崗編制。

我(wǒ)一(yī)個朋友就是一(yī)個鄉鎮的農業服務中(zhōng)心主任，他一(yī)個月到手工(gōng)資(zī)3700，補貼240，每個月随發績效2000，每個月到手5940，接近六千元。除了收入之外(wài)，每個月公積金2000出頭，算上公積金收入，一(yī)個月8000多點。

年底還會發一(yī)些績效，年底績效有1.6萬，本來是每年4萬的，每個月随發2000績效以後，剩餘的1.6萬就會在年終發，但是一(yī)般情況下(xià)都會延遲發放(fàng)，因爲績效是由地方财政負責的，大(dà)多數地方債務都很嚴重，職工(gōng)的績效也同樣很難準時發。

另外(wài)年終還會發第十三個月工(gōng)資(zī)和考核績效，第十三個月工(gōng)資(zī)是按照基本工(gōng)資(zī)來發放(fàng)的，不算其他補貼和績效，因此第十三個月工(gōng)資(zī)很少，隻有2000多一(yī)點，考核績效其實就是從事業單位職工(gōng)工(gōng)資(zī)中(zhōng)扣除百分(fēn)之三十來留置着，隻要職工(gōng)年底考核結果爲合格或者優秀，就會發放(fàng)到個人賬戶，如果考核不合格就克扣。

以上就是鄉鎮農業服務中(zhōng)心主任的全部收入了，工(gōng)資(zī)+績效+第十三個月工(gōng)資(zī)+公積金，一(yī)年的收入大(dà)概在13萬左右，月收入一(yī)萬出頭，如果隻單純計算純收入，大(dà)概在10萬左右，平均每個月8000左右。

有些人會說還有其他福利，的确還有，但是基本上可以忽略不計，比如每年會發1000左右的工(gōng)會福利，以前都是發實物(wù)，後面國家不允許了，就直接發錢到工(gōng)會卡裏面，可以用卡去(qù)消費(fèi)，到特定的場所消費(fèi)會有一(yī)些打折活動。

另外(wài)的福利就是五險二金了，五險主要是醫療保險和養老保險比較多，其他的繳納都很少，公積金也比較高，但是扣得也多，公積金是單位和個人對半繳納。職業年金一(yī)個月也有幾百塊，職業年金是養老保險的補充，五險二金中(zhōng)，除了公積金可以買房和醫療保險可以看病之外(wài)，其他福利基本上用不到，或者隻能退休以後才能享受。

以上就是一(yī)個鄉鎮農業服務中(zhōng)心事業編制人員(yuán)所有的收入和福利情況了，總體(tǐ)來說，事業編制人員(yuán)收入在 社會 中(zhōng)屬于中(zhōng)等水平，不高也不低，當然每個地方的工(gōng)資(zī)水平都不一(yī)樣，有高有低，如上海江蘇一(yī)個普通事業編制人員(yuán)年收入二三十萬，而一(yī)些西部貧窮地區事業編制人員(yuán)月收入三四千的也很多。

鄉鎮總體(tǐ)的待遇不是很高，每個月有200元的鄉鎮補貼，但是如果是事業編制是沒有車(chē)補的。一(yī)班家都在縣城，距離(lí)單位也比較遠，必須得開(kāi)車(chē)。平常下(xià)村(cūn)也得開(kāi)自己的車(chē)，每個月光油費(fèi)也不少。在鄉鎮加班是經常的，沒有加班費(fèi)。如果想要去(qù)鄉鎮事業單位上班，要做好心理準備，待遇不會高，但筆下(xià)也有餘。鄉鎮是很鍛煉人的。

我(wǒ)是鄉鎮基層公務員(yuán)，我(wǒ)從來不敢在我(wǒ)們鎮政府事業編制人員(yuán)面前叫苦，因爲 他們的确比我(wǒ)們更苦 。

在我(wǒ)看來，鄉鎮政府事業編制人員(yuán)是體(tǐ)制内最苦的一(yī)類人。

如果說公務員(yuán)是 金飯碗 ，事業編制人員(yuán)隻能算是 鐵飯碗 ，無論工(gōng)資(zī)待遇還是發展前景，都比公務員(yuán)差一(yī)大(dà)截，其中(zhōng)鄉鎮政府事業編制人員(yuán)則是生(shēng)鏽的鐵飯碗！

鄉鎮事業編制人員(yuán)一(yī)般分(fēn)爲 四種 。

教師和醫生(shēng) 是屬于專業性較強的事業編制人員(yuán)，一(yī)般是 專業技術崗位 ，走職稱晉升路線，雖說職務晉升很難，但有了職稱之後，工(gōng)資(zī)待遇并不比鄉鎮一(yī)般公務員(yuán)差。

第三種是 縣直單位派出部門 的事業編制人員(yuán)，比如常見的自然資(zī)源所、市場監督管理所、司法所等，這些不屬于鄉鎮政府的工(gōng)作人員(yuán)，屬于縣直單位的工(gōng)作人員(yuán)，部分(fēn)是公務員(yuán)編制，部分(fēn)是事業編制。

這一(yī)類人員(yuán)拿的是縣直單位的工(gōng)資(zī)，也同時享有鄉鎮的偏遠地區補貼，總體(tǐ)來說會比鄉鎮政府同等級的工(gōng)作人員(yuán)工(gōng)資(zī)高，卻不用承擔鄉鎮政府的挂鈎村(cūn)工(gōng)作和大(dà)型專項工(gōng)作，也算不錯的工(gōng)作崗位。

第四種就是 鄉鎮政府下(xià)設事業單位的事業編制人員(yuán) ，在鄉鎮機構改革之前一(yī)般指鄉鎮政府的七所八站（水利所、林業站、村(cūn)建所、農業技術推廣站等），機構改革後全部撤銷重組，變成了五大(dà)服務中(zhōng)心。

鄉鎮事業單位一(yī)般是正股級，意味着鄉鎮事業單位最高隻能晉升爲九級職員(yuán)，然後絕大(dà)部分(fēn)人一(yī)輩子都停留在九級職員(yuán)。

但鄉鎮事業編制人員(yuán)與公務員(yuán)承擔着相同的工(gōng)作内容，并沒有太大(dà)的區别。

再來正面回答問題。

農業服務中(zhōng)心是機構改革後鄉鎮政府新設立的事業單位，也有些地區叫農林水服務中(zhōng)心，由原來的農業技術推廣站、農機管理站、畜牧獸醫站等部門合并成立。

在很多地區，農業服務中(zhōng)心和農業農村(cūn)辦一(yī)起挂牌，實行兩套牌子一(yī)班人馬，事業編制人員(yuán)和公務員(yuán)一(yī)起辦公，承擔相同的工(gōng)作人員(yuán)，由農業農村(cūn)辦主任統一(yī)負責。

先說工(gōng)資(zī)待遇。

鄉鎮事業編制人員(yuán)的工(gōng)資(zī)待遇是按照級别來的，跟在哪個服務中(zhōng)心工(gōng)作沒有關系。

以我(wǒ)們這裏爲例，廣東省珠三角邊沿鄉鎮（非廣深佛莞地區），事業編制九級職員(yuán)的工(gōng)資(zī)收入比一(yī)級科員(yuán)略低。

一(yī)級科員(yuán)每月拿到手大(dà)約是7000元，公積金每月雙邊到賬大(dà)約是3000元，年終績效考核獎金大(dà)約是35000元；

九級職員(yuán)每月拿到手大(dà)約是6500元，公積金每月雙邊到賬大(dà)約是2700元，年終績效考核獎金大(dà)約是30000元。

再說政治待遇。

對于提拔晉升來說，鄉鎮事業編制人員(yuán)是最苦逼的，因爲絕大(dà)部分(fēn)人是沒有提拔晉升空間的。

對于管理崗人員(yuán)來說，基本上一(yī)輩子都停留在九級職員(yuán)。

對于專業技術崗來說，走職稱晉升路線，因爲鄉鎮事業單位級别太低，隻有中(zhōng)低級職稱的崗位，就算評上了較高級的職稱，沒有相應的崗位來聘任你，也隻能按照原有職稱享受待遇。

鄉鎮事業編制人員(yuán)的政治前景隻有兩條路，一(yī)是先成爲八級職員(yuán)（對應公務員(yuán)的副科級），再選拔到行政單位擔任副科級職務，把身份轉爲公務員(yuán)；二是每五年一(yī)次的鄉鎮領導班子換屆，通過五類人員(yuán)的身份直接提拔爲鄉鎮領導班子成員(yuán)，也把身份轉爲公務員(yuán)。

對于第一(yī)條路來說，在鄉鎮沒有機會，因爲鄉鎮的事業單位是正股級的，最高隻能是九級職員(yuán)。當然，機構改革後，部分(fēn)地區把鄉鎮五大(dà)服務中(zhōng)心設置爲副科級事業單位，這就爲事業編制人員(yuán)打通了上升通道了，可以在鄉鎮的五大(dà)服務中(zhōng)心擔任負責人，提拔爲八級職員(yuán)，然後再努力一(yī)下(xià)，是可以轉任鄉鎮政府副職領導的。

對于第二條路來說，競争非常激烈，八仙過海各顯神通，沒有強大(dà)的綜合實力是做不到的。

改革一(yī)直在進行中(zhōng)，相信會有更好的前景。